Ücretsiz izin süresi emekliliği etkiler mi?
Ücretsiz izin süreleri memuriyet olarak sayılmaz. Ücretsiz izin sürelerinin emeklilik için borçlu olunması halinde kıdeme sayılması olasılığı vardır.
Ücretsiz izin hizmet süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Ücretsiz izin kademe ilerlemesini etkiler mi?
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde şöyle denilmektedir: “… 8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık artışı yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretsiz izin için 5 yıl şartı var mı?
Evet, isminden de anlaşılacağı üzere, bu ücretsiz izinden faydalanmak için memurun beş yıllık hizmeti tamamlamış olması yeterlidir. Aslında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108. maddesinde öngörülen tek koşul şudur: “Yıllık izne esas alınan sürelere ilişkin olarak beş yıllık hizmeti tamamlamış olmak.”
Ücretsiz izin işe giriş tarihini etkiler mi?
Ancak doğumdan sonra 6 aya kadar olan ücretsiz izin, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örneğin; iki yıl önce işe başlayan ancak bu süre içinde altı ay ücretsiz doğum izni kullanan bir çalışanın ikinci yıl izin hakkı, işe başlamasından iki yıl altı ay sonra doğar.
Ücretsiz izin SGK gününden düşer mi?
Ücretsiz İzin Talepleri İznin adından da anlaşılacağı gibi, izin günleri için herhangi bir ödeme yapılmaz. Aynı şekilde, çalışanın SSI primi bu süre zarfında tahakkuk ettirilmez. İzin ücretsiz olduğunda, bu izin günleri SSI’ya çalışanın devamsızlık raporu olarak kaydedilir.
Ücretsiz izin dönemi kıdemden sayılır mı?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni süresince yürürlükte kalır. Taraflar yalnızca borçları ödemekle yükümlü değildir. Çalışanın çalışmakla yükümlü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme zorunluluğu yoktur.
Ücretsiz izin fiili çalışmadan sayılır mı?
Yıllık izin hesaplanırken fiili çalışma saatleri dikkate alınır ve ücretsiz izin süreleri bu hesaplamaya dahil edilmez.
Bir memur en fazla ne kadar ücretsiz izin alabilir?
Madde 108(E) şöyle diyor: “Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, bu iznin hizmet süresi boyunca ve en fazla iki kez kullanılmasını talep edebilir.”
Ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?
Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.
Ücretsiz izne çıkan memurun sigortası yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan kamu görevlilerinin GSS primleri kurumlarınca ödenir. 4- GSS primleri kurumlarınca ödenen kamu görevlilerinin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izin en fazla ne kadar olabilir?
Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Ücretsiz izinde idarenin takdir hakkı var mı?
“Herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona eren personel, bir ay içinde kuruma başvurmaları halinde bir ay içinde kurumca göreve atanır.” İdarenin takdir yetkisi olup, bu yetki kurumların onayına tabidir.
Ücretsiz izindeyken emeklilik dilekçesi verilir mi?
Ücretsiz izinde olan işçi, kadrosundan çıkarılamaz; ücretsiz izin süresince veya ücretsiz izin bittikten sonra işe başlamadan önce istifa ederek emeklilik başvurusunda bulunabilir.
Ücretsiz izne çıkan memurun sigortası yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan kamu görevlilerinin GSS primleri kurumlarınca ödenir. 4- GSS primleri kurumlarınca ödenen kamu görevlilerinin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
Ücretsiz izin süresi en fazla ne kadar olabilir?
Ücretsiz iznin şartları ve süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nda korunmaktadır. İşveren, iş yükünün azalması nedeniyle işini korumak için çalışanı ücretsiz izne gönderebilir. İşveren, çalışanı bu ücretli izin hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.
Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?
– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.